Ubicación:Torre de tutorias segundo cubículo 28 y Edificio de Gobierno (Bunker) segundo piso junto a jurídico
Teléfono:55 56231294
Responsable del Laboratorio:Dra. Cynthia Zaira Vega Valero
Profesora Titular de la Carrera de Psicología y Posgrado
Responsable de la Residencia en Gestión Organizacional vegavalero@hotmail.com
Académicos incorporados al laboratorio:Mtro. David Ruiz Méndez (davidalptmetal@gmail.com)

Mtra. Diana Elisabeth Reza Morales (psic.diana.reza.morales@gmail.com)

Mtra. Rosa Alejandra Hernández Toledano (rahtoledano@gmail.com)

Mtro. Oscar García Arreola (psi.oscar.garcia@gmail.com)
Líneas principales de los académicos incorporados:Mtro. David Ruiz Méndez: Análisis cuantitativo del comportamiento

Mtra. Diana Elisabeth Reza Morales: Análisis de la persistencia conductual en directivos

Mtra. Rosa Alejandra Hernández Toledano: Cambio de la conducta individual en la organización

Mtro. Oscar García Arreola: Análisis del comportamiento social en directivos

El grupo de análisis del comportamiento en las organizaciones realiza actividades de aplicación de la psicología conductual en las organizaciones, así como investigación básica y aplicada bajo un enfoque conductual. Entre las actividades de aplicación de la psicología se encuentra: 1) el cambio individual en directivos utilizando diseños intrasujeto y los estándares del análisis conductual aplicado, 2) el diseño de programas de capacitación que implementan evaluaciones conductuales, 3) el desarrollo de programas de medición del desempeño en conjunto con el desarrollo de KPI´s (Key Performance Indicators) generales, 4) diseño de estrategia de atracción, selección y retención del talento humano y 5) el análisis cuantitativo del entorno organizacional.

Respecto a los esfuerzos de investigación, una primera línea de trabajo es el desarrollo de instrumentos de medición psicológicos con los mejores estándares psicométricos. Se han producido formas de evaluación organizacional para algunas variables como la toma de decisiones, la tendencia al logro, tolerancia la frustración, solución de problemas, habilidades sociales y fatiga laboral. Una segunda línea de investigación es modelar situaciones organizacionales en el laboratorio para un análisis experimental del comportamiento humano. Actualmente se ha comenzado con el marco de análisis del descuento temporal y la teoría del momentum conductual en el contexto del estudio del comportamiento directivo.

Ruiz, D., Nava, C., Carbajal, R. (2016). ‘Issues in Organizational Assessment: The Case of Frustration Tolerance Measurement in Mexico’. International Scholarly and Scientific Research & Innovation. 10. 3. 897 – 901


Ruiz, D. y Vega, Z. (2017) Capacitación basada en evidencias: Una aportación tecnológica desde la psicología. Revista Iberoamericana de Psicología, 10. 2. 135-143.


Vega, C., & Ruiz, D. y Nava, C. (2019). Una propuesta de adaptación del cuestionario de Síntomas de Fatiga Laboral. Revista de Psicología y Ciencias del comportamiento de la unidad académica de Ciencias Jurídicas y Sociales, 10. 1. 74-86


Vega-Valero, C. Z., Hernández-Toledano, R. A., García-Arreola, O., Nava-Quiroz, C., & Ruíz-Méndez, D. (2019). Escala de habilidades de Solución de Problemas en Directivos: Desarrollo y validación. Revista Evaluar, 19(3), 68-85. Recuperado a partir de https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revaluar/article/view/26814

El proyecto cuenta con la posibilidad de otorgar becas ya que contamos con financiamiento PAPIIT IT300218. Hay dos tipo de becas una es para conclusión de licenciatura y otra es para realizar tesis. Los interesados en el primer caso deben contar con el 75% de créditos y tener un promedio de 8, mientras que en el segundo caso tener el registro de la tesis derivado de los temas de este proyecto.